我在酒店上班，工作了半年但没有签劳动合同?

更新时间：2024-11-19 18:26:06

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如果你想通过劳动仲裁来确认与酒店的劳动关系并索要因未签劳动合同而应得的赔偿，你需要准备社会保险记录、工资发放记录、工作证或工作记录单等材料来证明事实劳动关系的存在。这些材料将作为你申请劳动仲裁的重要依据。同时，记得按照劳动争议的处理流程，先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024-11-19 18:23:49

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从法律角度看，你不能直接起诉酒店要求赔偿。根据劳动争议的处理程序，你应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服时，你才可以向人民法院提起诉讼。因此，直接起诉并非合法途径，需遵循法定程序。

2024-11-19 18:24:07

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若酒店否认劳动关系，你可采取以下措施：首先，确保已收集充分的证据，如社保记录、工资条等，以证明劳动关系；其次，坚持向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果，则立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁结果仍不被酒店接受，你可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

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