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但员工不同意，该怎么解决？

更新时间：2024-11-20 07:38:08
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公司因职业病禁忌症要调岗，但员工不同意，该怎么解决？
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    如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

    1. 劳动者应当进行职业健康检查，检查费用由用人单位承担。
    2. 劳动者在从事接触职业病危害的作业前，必须进行职业健康检查，未经过上岗前职业健康检查的劳动者不得从事接触职业病危害的作业。
    3. 对有职业禁忌的劳动者，用人单位不得安排其从事其所禁忌的作业。
    4. 在职业健康检查中发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。
    5. 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
    6. 职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
    7. 卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。
    2024-11-20 07:24:18
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    劳动者对调岗不同意的，可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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