私人服装店未签劳动合同就解雇我，该怎么办？

更新时间：2024-11-20 11:48:11

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求助，私人服装店未签劳动合同就解雇我，该怎么办？

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**未签订劳动合同被辞退的情况处理**

1. **认定劳动关系**：首先，需要确认与用人单位之间是否存在劳动关系。确认劳动关系时，可以参照以下凭证：

* 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
* 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。
* 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
* 考勤记录。
* 其他劳动者的证言等。
2. **劳动合同法的规定**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

* 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。
* 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。
* 劳动合同期限。
* 工作内容和工作地点。
* 工作时间和休息休假。
* 劳动报酬。
* 社会保险。
* 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
* 法律、法规规定的其他事项。

此外，劳动合同还可以包含试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他约定事项。

2024-11-20 11:16:20

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你好，收集与单位存在事实劳动关系的证据，委托律师申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资和辞退你的经济赔偿金。

2024-11-20 11:48:02

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1. 根据法律规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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