公司内领导逼迫员工导致抑郁症,赔偿流程是怎样的?

更新时间:2024-11-20 14:20:57
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    法律分析:
    得抑郁症的员工企业不能随意辞退,协商不成,申请劳动仲裁。

    用人单位解除劳动合同的情形:
    1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
    3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
    5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;
    6. 劳动者被依法追究刑事责任。

    用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形:
    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。
    2024-11-20 14:08:49
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    您好:可以收集证据起诉处理
    2024-11-20 14:20:53
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    您好,请问有没有报警呢
    2024-11-20 14:20:57
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