不签劳务合同赔多少钱

更新时间：2024-11-20 15:24:07

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1. 在未签订劳务合同的情况下，工作六个月后离职，可以根据《劳动合同法》主张双倍工资差额和经济补偿。
2. 具体而言，用人单位超过一个月未签订书面合同，应支付双倍工资，时间最长不超过一年。
3. 同时，因未签合同导致的离职还可以要求支付经济补偿金，具体金额按工作年限计算。

2024-11-20 15:21:53

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针对未签劳务合同离职的赔偿问题，你可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额及经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，若问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式需综合考虑实际情况，如证据充分性、时间成本等。

2024-11-20 15:22:09

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未签劳务合同离职后，可要求相应的赔偿。具体步骤如下：首先，收集相关证据，如工资单、考勤记录等；其次，与单位协商并提出赔偿要求；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，建议提起劳动仲裁或诉讼。请务必保留相关证据，以便维权。

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