暑期工被公司劳务无理由辞退,该如何处理?

更新时间:2024-11-20 15:38:10
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-11-20 15:23:32
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    员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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    如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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暑假打工期间被辞退,我该如何处理这种情况?
用人单位辞退劳动者的,需要支付补偿金,但是在某些情况下,辞退劳动者不需要支付补偿金,所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况,然后向用人单位索要补偿金
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暑假工期间突然被解雇,我应该如何处理?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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暑假工作期间被无故辞退,我应该怎么维权?
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因工作能力问题被公司辞退,我该如何处理?
您好,请问辞退理由是什么?无故辞退可以主张经济补偿
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暑假工被公司无故解雇,我该如何维权?
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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如何处理在休假期间被公司无理由解雇的情况?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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暑期工想要辞职但不被允许,该如何处理?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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对于在公司做保洁期间被无故辞退的问题,你应该依法维权。首先,与公司沟通并要求支付依据工作年限计算的经济补偿。如果公司拒绝支付,你可以向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至
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暑假工签了合同但被辞退了该如何处理?
暑假工被辞退后,有权要求经济补偿。具体步骤为:首先与用人单位沟通;协商不成,准备相关证据如合同、工资条等;然后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;最后根据仲裁结果
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