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在工厂上班的超龄员工突发疾病，该如何获取赔偿？
更新时间：2024-11-20 15:48:13
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在工厂上班的超龄员工突发疾病，该如何获取赔偿？
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员工在工作过程中突发疾病，根据具体情况，可能涉及不同的赔偿和认定情况。一般来说，如果是员工自身原因导致的原有疾病，通常不能申请赔偿；但如果是因工作原因导致的职业病或突发疾病，则可认定为工伤，并可以申请相应的赔偿。具体法律依据可参考《工伤保险条例》中关于工伤认定和待遇享受的规定。其中，条例第十五条列出了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等；而第十四条则规定了应当认定为工伤的情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。因此，在处理员工在工作过程中突发疾病的赔偿问题时，需要根据具体情况判断是否符合工伤认定条件，并依据相关法规进行妥善处理。
2024-11-20 15:08:49
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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
2024-11-20 15:48:01
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发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
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