单位推迟发工资违法吗

更新时间：2024-11-20 19:32:05

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单位延迟发放工资是否违法需视具体情况而定。一般来说，企业应遵循劳动合同约定的工资支付日期，如遇节假日应提前支付。如果单位未经协商就擅自延迟支付工资，这可能损害员工的权益，并可能涉嫌违法。建议先尝试与单位沟通，了解延迟支付的原因。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉。

2024-11-20 19:30:01

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针对单位延迟发工资的问题，员工可以采取以下措施：首先，尝试与单位协商解决，了解延迟支付的原因并要求尽快支付；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求政府协助解决；最后，若单位依然不配合，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

2024-11-20 19:30:27

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关于单位延迟发工资的处理方式：若因单位临时困难导致延迟支付，应与劳动者协商并明确支付时间和补偿方案；若单位无故延迟支付工资，劳动者可发出书面催告，要求按约定时间支付工资；如催告无效，劳动者可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时劳动者应保留相关证据以便维权。

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