员工因工作突发脑肿瘤，是否需要支付赔偿？

更新时间：2024-11-20 22:08:11

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员工因工作突发脑肿瘤，公司是否需要支付赔偿？

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一、上班期间突发疾病赔偿1、上班期间突发疾病有赔偿。如果能认定为工伤的，有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以合法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、

2024-11-20 21:48:04

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企业出现工伤事故后，应迅速采取以下措施：

1. 立即送员工到医院治疗。
2. 及时为员工申请工伤认定。
3. 在员工停工留薪期间，单位需支付其工资。
4. 员工康复后，进行劳动能力鉴定。
5. 鉴定结果下达后，申请工伤待遇审核以报销医疗费。

同时，根据相关规定，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患有职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

2024-11-20 22:07:59

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企业出现工伤事故后，应迅速将员工送往医院救治，并立即为其申请工伤认定。在员工停工留薪期间，单位需按时支付其工资。待员工康复后，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请工伤待遇，包括医疗费用的审核与报销。此外，根据相关规定，员工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作遭受事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；
4. 患有职业病等。

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