暑假工不能签劳动合同吗

更新时间：2024-11-21 10:01:51

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暑期工可以签署劳动合同。根据法律规定，无论全职还是兼职，建立劳动关系都应当订立书面合同。这样做有助于保障暑期工的合法权益，比如工资和工时等问题。没有签订合同的话，一旦遇到企业拖欠工资等问题，暑期工的权益将难以得到保障。

2024-11-21 09:57:47

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暑期工签订劳动合同是保障双方权益的常规做法。在签署合同时，应特别关注工作内容、薪酬、工时等条款的明确约定，并且自己保留一份合同副本。遇到纠纷时，合同将是重要的维权证据。

2024-11-21 09:58:07

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暑期工在签署劳动合同时应注意：首先，核实合同双方的信息是否准确无误；其次，明确规定工作内容与地点；再次，约定好薪酬支付方式和具体金额；然后，规定工时以及休息休假的安排；最后，务必保留一份合同副本以备查证。这样操作可以更好地保护暑期工的权益。

2024-11-21 10:01:51

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