拖欠员工工资算违法行为吗

更新时间：2024-11-21 10:42:16

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拖欠员工工资是违法行为，特别是长达9个月之久。雇主应按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。超过法定时限的拖欠，用人单位需承担法律责任，包括支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。

2024-11-21 10:40:29

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拖欠工资长达9个月是违法的。对于这种情况，员工可以采取多种常见处理方式，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或选择提起诉讼。在选择处理方式时，员工应考虑效率、成本及个人情况，通常建议先进行协商，若协商无果，再考虑法律途径。

2024-11-21 10:40:38

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拖欠员工工资长达9个月是违反法律规定的。处理此类问题，员工可以采取以下步骤：首先，与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查并处理；接着，员工可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构要求单位支付工资；最后，如果仲裁也无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼，要求单位支付工资以及赔偿。

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