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解除劳动合同无固定期限赔偿
更新时间:2024-11-21 13:04:04
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解除劳动合同无固定期限赔偿
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针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题,需视具体情况而定。一般来说,如果符合第四十六条所列情形,那么就会按照工作年限支付经济补偿;如果是违法解除,就需要支付双倍赔偿金;而如果是因为员工的过失而解除,那么则无需赔偿。核心问题在于解除的原因和合法性,这需要仔细审查。
2024-11-21 13:02:33
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关于无固定期限劳动合同解除后的赔偿,处理时主要考虑支付经济补偿、双倍赔偿金及无需赔偿等几种情况。具体处理方式需根据合同解除的具体原因来判断,如是否涉及违法、是否因员工过失等。为确保合法合规,建议咨询专业律师获取指导。
2024-11-21 13:02:43
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对于解除无固定期限劳动合同的赔偿问题,处理时需根据具体情况分析。根据法律规定,符合特定情形则按工作年限支付经济补偿;如果是违法解除,则需要进行双倍赔偿;若是因员工自身过失而解除,则不需要赔偿。在实际操作中,应明确合同解除的具体原因,并依法计算应支付的赔偿金额。
2024-11-21 13:04:04
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