是否享有产假和哺乳假?是否享有产假、哺乳假，如果享有产假能否带薪？

更新时间：2019-08-10 14:12:59

问题描述：

产妇生产后被录用的是否享有产假和哺乳假?有一名孕妇参加公开统一招聘考试（考试及体检期间已告知考方已怀孕）后产下一名婴儿，在生产一个月后被事业单位录用，请问这种情况是否享有产假、哺乳假，如果享有产假能否带薪？谢谢！

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关于小产假国家规定，首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。
1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。
2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子）
3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2019-08-10 14:04:32

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女方产假天数规定

　　顺产产假

　　98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

　　生育多胞胎

　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

　　难产产假

　　剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

　　流产假

　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

2019-08-10 14:06:34

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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

2019-08-10 14:11:33

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只要与用人单位形成劳动关系，女职工即有权享受产假待遇。产假期间，如已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若未参加生育保险额，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2019-08-10 14:12:59

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