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劳动合同纠纷
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我目前签的是无固定期限劳动合同,我的劳动合同要重新签订吗?法律依据是什么呢?
更新时间:2019-08-10 14:34:50
问题描述:
我是一
事业单位
的员工,现单位准备与另外一个事业单位合并,我目前签的是
无固定期限劳动合同
,那么合并之后,我的
劳动合同
要重新签订吗?法律依据是什么呢?
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《
劳动合同法
》第十四条规定:“无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同
。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2019-08-10 14:30:03
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劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
2019-08-10 14:31:11
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2019-08-10 14:33:34
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大,对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等,无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况,您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
2019-08-10 14:34:50
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派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
劳动合同纠纷
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不重新签订固定期限的劳动合同,但继续在这个用人单位工作,可以视做签了无固定期限的劳动合同吗?
满一年,就视为签订无固定期限劳动合同的。具体来电咨询
全部4个答案 >
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同有什么区别
劳动合同期限
与公司签订了无固定期限劳动合同,有法律依据吗?
请告知事情的具体经过来为你分析。
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签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同
我现在要和单位签劳动合同,请问什么是无固定期限劳动合同?
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
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我要与用人单位签订固定期限劳动合同,请问什么是固定期限劳动合同?
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请问我可以要求用人单位与我签定无固定期限的劳动合同吗?
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我没有签合同,需要提前一个月报告辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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我签的合同有三个月的试用期。后面的条款说,我能按照法律规定只提前3天通知我吗?
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我女朋友在奶茶店被解雇了一个月,需要对方赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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如今我已到了退休年龄,要是公司解雇我,会有补偿吗?
可以到劳动局投诉处理的
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但是我只投保了5年。要是我辞职了,我会得到什么补偿?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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65岁的男子在没有签订合同的情况下突然被解雇。他能赔偿吗?
你好,可以起诉后进行调解的
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入职公司到至今未签订劳动合同,入职以后公司从未发放过任何劳保用品,我可以申请仲裁双倍赔偿嘛?
在下列情况下可以得到双倍赔偿: 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入
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有十五年的劳动合同能确认劳动关系吗
你好,具体什么纠纷,可以详细描写我们可以解决您的问题
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