如何应对工厂搬迁后的强制降级降薪?

更新时间:2024-11-21 15:48:09
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    1. 强制调岗降薪的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础进行补偿。具体计算方式为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
    2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
    3. 经济补偿的支付年限有上限,最高不超过十二年。
    2024-11-21 15:41:18
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    你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2024-11-21 15:47:42
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    你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
    2024-11-21 15:48:09
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