工作一个月没签劳动合同怎么赔偿

更新时间：2024-11-21 17:24:06

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针对工作一个月未签劳动合同的情况，你有权要求公司支付赔偿金。一般来说，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果公司未按时签订，视为违约行为，你可以要求支付相应的赔偿金。此外，如果公司违规解雇，赔偿金将会加倍。为避免可能的劳动纠纷和法律风险，建议及时采取行动。

2024-11-21 17:21:53

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工作一个月未签劳动合同的情况下，你可以采取以下措施：一、与公司协商解决，强烈要求签订正式劳动合同；二、如公司态度不积极或拒绝签订，可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助；三、若以上方式无法解决问题，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

2024-11-21 17:22:07

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针对未签劳动合同的问题，你可以首先与公司明确沟通，要求签订正式劳动合同；其次，准备相关证据，如工资条、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系；然后，可以向劳动监察部门投诉或咨询律师，了解具体的法律程序和维权途径；最后，根据实际情况决定是否提起劳动仲裁或诉讼。维护自身权益的过程中，请保持冷静并遵循法律程序。

2024-11-21 17:24:06

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