急辞工扣60%底薪，符合法律规定吗？

更新时间：2024-11-21 20:04:36

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根据《工资支付暂行条例》第十六条，劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据劳动合同约定要求赔偿。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除限额不得超过其当月工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。尽管劳动者急辞工，用人单位仍需支付其工资。然而，若用人单位能证明因劳动者离职造成损失，可要求适当赔偿。

2024-11-21 19:42:07

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在急辞工的情况下，即劳动者即时解除劳动合同，法律并未明确工资发放或扣除的具体规定。尽管急辞工被视为违法行为，但若未对单位造成损失，单位无权扣发工资。若遇到此类情况，劳动者可收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。但需注意，用人单位不得无故克扣劳动者工资。

2024-11-21 20:04:28

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所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法的。你可以收集能证明劳动者在这里上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。用人单位不得克扣劳动者工资。但在下列情况下，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

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