因不符合岗位要求被公司解雇，赔偿方式是什么？

更新时间：2024-11-22 06:28:10

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被公司解雇的赔偿如下：

1. 公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金。
2. 公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

具体经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-11-22 05:43:08

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2024-11-22 06:28:05

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