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调岗降职降薪
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但公司坚持降薪,是否默认?离开公司后还能向公司索赔吗?
更新时间:2024-11-22 06:41:22
问题描述:
你好,如果降薪后提出异议,但公司坚持降薪,一年后,是否默认?离开公司后还能向公司索赔吗?
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公司降薪,想要拿到离职补偿,首先要确定公司降薪行为的合法性。只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。
员工在面临公司降薪时,应首先判断降薪行为是否合法。如果降薪行为不合法,员工有权依据《劳动合同法》的相关规定,提出离职并要求公司支付经济补偿金。此时,申请劳动仲裁成为了一种常见的维权手段。
《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形,其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等。这些情形均为员工提出离职并要求经济补偿的法律依据。此外,如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
综上所述,当公司降薪行为不合法时,员工有权依据法律要求离职补偿,并可通过申请劳动仲裁等合法途径进行维权。
2024-11-22 06:01:07
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
2024-11-22 06:40:54
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
2024-11-22 06:41:22
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