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公司辞退是否合乎法律规定?
更新时间:2024-11-22 07:36:16
问题描述:
员工工作状态不理想,公司辞退是否合乎法律规定?
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**法律分析**:
1. 辞退主要是由于用人单位通过综合考虑,认为员工不适合岗位工作或员工在岗期间犯了无法弥补的错误,导致公司遭受巨大损失,从而解聘该员工。
2. 解雇是非自愿解除劳动关系的一种,俗称开除,主要是由于员工在岗期间给公司造成过失性损失,导致终止劳动关系。
**法律依据**:
《中华人民
共和
国劳动合同法》规定,用人单位在特定情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这些情况包括:劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更内容达成协议。此外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
2024-11-22 06:53:46
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如系公司原因让员工待岗公司依法应支付部分工资或生活费,公司公法不符合法律规定,有权要求继续履行合同。可以协商解决,协商不能达成一致可依法申请劳动仲裁
2024-11-22 07:35:53
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
2024-11-22 07:36:16
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