工伤休养期间公司要求我上班，此时的工资应如何计算？

更新时间：2024-11-22 10:58:11

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工伤休养期间，单位按照原工资进行支付，一般是以平均工资为准。但需注意，休养期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-11-22 10:36:19

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如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。

2024-11-22 10:57:50

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工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内，停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。

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