急辞职扣半个月工资合法吗

更新时间：2024-11-22 12:01:36

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对于急辞职扣半个月工资的情况，其合法性存在争议。按照法律规定，如果员工急辞职确实给单位造成了损失，需要承担赔偿责任。但是，扣工资的比例必须遵守相关规定，不得超过当月工资的20%。这意味着，即使员工突然离职，雇主也不能随意扣除超过20%的工资作为赔偿。然而，这并不意味着雇主可以完全免除赔偿要求，如果损失确实存在且能够证明，雇主仍有权要求员工赔偿。因此，在处理此类情况时，需要综合考虑各种因素，确保双方权益得到合理保护。

2024-11-22 11:57:39

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急辞职而被扣工资是不合法的。面对这种情况，员工可以与用人单位进行协商，或者选择法律途径来维护自己的权益。在采取具体行动之前，需要综合考虑实际情况，如果协商未能解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣的工资。

2024-11-22 11:58:07

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急辞职被扣工资是违法的。遇到这种情况，员工首先应该与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资。如果沟通没有结果，可以收集相关证据向劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求支付工资并可能获得赔偿。若仲裁结果不能令人满意，还可以依法向法院提起诉讼。

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