劳务合同签订后，辞职应提前多久通知？

更新时间：2024-11-22 13:10:47

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劳务合同辞职提前一个月。若用人单位未与劳动者签订合同，劳动者有权随时辞职，无需提前30天通知，并可要求单位补缴保险及支付未签合同期间的双倍工资。协商无果时，可申请劳动仲裁解决。合同无效的情形包括：

1. 合同当事人无缔约能力；
2. 合同违反法律法规规定；
3. 合同违背公序良俗；
4. 合同意思表示虚假；
5. 当事人恶意串通，损害他人合法权益。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。若用人单位存在以下情形，劳动者亦可解除劳动合同：

1. 未按合同约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法缴纳社会保险费；
4. 规章制度违法，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因第二十六条第一款规定无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。

2024-11-22 12:55:23

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你好，提前30日书面告知

2024-11-22 13:10:34

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你好，辞职可以与公司xie s

2024-11-22 13:10:47

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