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不签合同的酒店前台工作，我可以直接离职吗？

更新时间：2024-11-22 13:20:35
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不签合同的酒店前台工作，我可以直接离职吗？
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    如果公司不签合同也不发工资，劳动者可以直接离职，并且要求用人单位支付经济补偿和逾期不签合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。逾期不签的，最多支付十一月的双倍工资。

    劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2. 未及时足额支付劳动报酬的；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
    6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    2024-11-22 12:43:53
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    劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    2024-11-22 13:20:10
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2024-11-22 13:20:35
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