公司能否单方面决定员工休年假的时间？员工能拒绝吗？

更新时间：2024-11-22 16:38:14

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公司能否单方面决定员工休年假的时间？员工能拒绝吗？

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公司不可以拒绝员工请年假。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定支付未休年休假工资报酬，将受到县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门的处罚。若用人单位拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金的行政处理决定，人力资源社会保障行政部门可申请法院强制执行。具体年休假天数根据职工累计工作年限而定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

关于员工是否可以拒绝加班，需分情况判断：

1. 一般情况下，员工可以拒绝加班。
2. 特殊工种或特殊情况下，部分劳动者可能无法拒绝加班。
3. 若企业确因生产经营需要延长工作时间，应与工会和劳动者协商。

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2024-11-22 16:09:29

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-22 16:38:11

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024-11-22 16:38:14

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