离职员工工作失误给公司带来损失,是否有权要求其赔偿?

更新时间:2024-11-22 19:50:23
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    由于员工工作失误,给公司造成经济损失,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据
    2024-11-22 19:27:23
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    可以根据公司规章制度处理
    2024-11-22 19:50:05
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    你好,视案情认定
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单位有权让员工赔偿损失吗?
单位有权让员工赔偿损失吗?
工资福利问题解答 42960
公司办事失误给员工造成三十多万元的损失,应怎样赔偿?
针对公司失误赔偿问题,处理方式有:1. 协商:双方就赔偿金额和方式达成一致。2. 诉讼:如协商无果,员工可向法院起诉,由法院根据实际情况判决赔偿金额。3. 执行
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因工作失误给公司造成7万元损失需要赔偿多少?
因工作失误给公司造成的7万元损失,具体的赔偿数额可能会根据实际情况有所不同,包括但不限于公司的实际损失、员工的过错程度、以及双方协商的结果等。
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同事操作失误造成我的财产损失可以要求公司赔偿吗
可以。具体操作:1.收集证据,证明同事失误与您的损失之间的因果关系;2.与公司协商,提出赔偿要求;3.若公司拒绝或赔偿不合理,可向劳动仲裁机构申请调解;4.调解
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员工离职后发现在职期间因工作失误对公司造成经济损失,公司能否向已离职员工追偿
可以追偿。操作包括:1.收集证据证明损失与员工相关;2.尝试与员工协商达成赔偿协议;3.协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满可依法提起诉讼。
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员工在工作过程中因自身操作不当造成的自身财产损失公司应该赔偿吗?
员工操作不当,公司可要求赔偿。处理时需遵循:1. 与员工协商确定赔偿金额;2. 如协商不成,可依据《工资支付暂行条例》从工资中扣除,但不得超过规定比例;3. 扣
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员工赔偿标准
员工赔偿标准
工伤索赔 6091
员工交通事故单位赔偿标准
员工交通事故单位赔偿标准
交通事故赔偿标准 3583
转正员工离职后给公司造成损失,是否需要赔偿?
单位在转正后辞退员工,如果是过错性辞退员工的,不需要给赔偿;如果具有无过错性辞退员工等情形的,则不需要给赔偿,但要给经济补偿;如果是违法辞退员工的,则要给赔偿金
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员工在试用期期间工作失误导致公司账户被盗,但是未造成经济损失,可以直接辞退员工不赔偿吗?
公司可以在试用期解除劳动合同,但需注意以下几点: 1. 确保解除劳动合同的原因符合法律规定,即员工的工作失误导致公司账户被盗,虽未造成经济损失,但可视为严重影响
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