未签劳动合同和未缴社保，劳动仲裁可获得多少赔偿？

更新时间：2024-11-22 21:01:37

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劳动仲裁通常不能要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额，因为这种情况属于行政责任范畴，应由劳动监察大队处理。具体来说，如果用人单位没有为员工缴纳社保，员工可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队责令单位为自己补缴社保。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

请注意，虽然劳动仲裁不能要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额，但员工仍可以通过其他途径维护自己的合法权益。

2024-11-22 20:52:18

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应根据你的工资情况以及工作年限等因素确定

2024-11-22 21:01:14

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首先要证明你与单位的事实劳动关系，然后申请劳动仲裁，根据你的工作年限及工资来确定你的赔偿，自建立劳动关系一个月内，应当签订劳动合同

2024-11-22 21:01:37

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