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工资是否应结算？

更新时间：2024-11-23 02:46:03
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试用期没过被解雇，工资是否应结算？
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    1. 劳动者在试用期被辞退的，能够马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2. 在试用期中，除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。
    3. 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
    2024-11-23 02:34:39
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    试用期工资应由单位根据劳动合同的约定和劳动者实际工作天数按月结算，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，或当地的最低工资标准。此外，根据法律规定，不同期限的劳动合同对应的试用期长度也有所限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    2024-11-23 02:45:54
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    1. 试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。
    2. 单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。
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