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法定假日给了三倍工资,是否违法?
更新时间:2024-11-23 03:28:09
问题描述:
法定假日给了三倍工资,公司要求补班是否违法?
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关于三倍工资的规定,主要指的是用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要按照平时工资的百分之三百,也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。
2024-11-23 02:58:30
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你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2024-11-23 03:27:45
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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请假3天扣双倍工资违法吗?
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法定假日上班给三倍工资后,是否违法?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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在法定假日工作不给三倍工资是否违法?
法定节假日工作未获得三倍工资是违法行为。处理方式是:首先,与用人单位协商,要求支付应得的三倍工资;如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,让其介入调查处理;如果仍
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法定假日给了三倍工资,是否合法?
针对公司在法定假日要求补班的情况,您首先需要了解公司的具体规定和劳动法的相关规定。如果公司的规定与劳动法相符,那么您应按照公司要求执行,并且确保您应获得三倍工资
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法定假日给了三倍工资,合法吗?
常见处理方式为拒绝补班或提起劳动仲裁。劳动者应首先与公司沟通,表明法定假日支付三倍工资后不应补班的法律规定。如公司坚持,劳动者可选择向劳动仲裁机构提起仲裁,维护
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法定节假日不给三倍工资算犯法吗
您好是违法行为您可以劳动仲裁维权
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法定假日工资给了三倍,是否违法
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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法定节假日加班不给工资三倍,是否违法?
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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法定假日不给予三倍工资是否合法?
你好,可以申请劳动仲裁
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国定假日工资三倍如何计算
加班费
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节假日三倍工资应该怎么计算
法定节假日
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在公体法定节日上班,会有三倍工资么?
会有。如单位不支付三倍工资,可先协商,约定支付期限和方式;协商不成可向调解组织请求调解;调解无果可依法申请劳动仲裁或向法院起诉,要求单位支付加班费和赔偿金。
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节假日三倍工资如何算
工作时间
17550
私人口腔诊所法定节假日不放假,不支付三倍工资,违法吗?
遇到这种情况,常见的处理方式有与雇主协商、向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人情况,如协商无果,可及时采取法律手段保护自身权益。
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