公司业务外包后，这合法吗？

更新时间：2024-11-23 08:22:39

问题描述：

公司业务外包后，只支付我基本工资不安排工作，这合法吗？

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法律分析：
公司故意不安排工作是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者有权到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在继续工作的同时，劳动者应取得单位拖欠工资的证据。待想与单位清算工资时，可到当地劳动仲裁机构起诉。

具体来说，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2024-11-23 08:04:15

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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

2024-11-23 08:22:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-23 08:22:39

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