提前一个月辞职但不放手，会有什么后果？

更新时间：2024-11-23 08:54:13

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提前一个月辞职不批的可以直接走。同时，如果用人单位存在某些特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可能要求支付经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，而在试用期内则需提前三日通知。此外，如果用人单位存在上述第三十八条所列情形之一，劳动者同样有权解除劳动合同。

2024-11-23 08:14:31

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

2024-11-23 08:53:55

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根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024-11-23 08:54:13

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