试用期七天内未签合同且未收到工资该如何处理？

更新时间：2024-11-23 10:44:13

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试用期未签合同同样可以要求公司支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-11-23 10:10:50

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-23 10:44:01

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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