在公司工作11年没续签合同，能否申请双倍补偿？

更新时间：2024-11-23 11:36:17

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1. 用人单位没有续签劳动合同，劳动者已经离职的，可以要求其支付经济补偿。
2. 劳动者仍然在用人单位就业的，用人单位超过一个月未签订新的劳动合同应当支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

注：以上内容已去掉法条引用，仅保留了法律条文规定的内容。

2024-11-23 11:14:32

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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-23 11:36:10

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对于合同到期公司没续签的情况，一般来说是有补偿的，补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。

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