聘用合同是劳动关系还是劳务关系

更新时间：2024-11-23 14:06:30

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聘用合同确立的是劳动关系，而非劳务关系。它是劳动合同的一种形式，明确了聘用单位与劳动者之间的权利和义务。合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿等原则，并且具有法律约束力。违反合同规定可能会面临法律责任，同时影响到单位的声誉和劳动者的权益。

2024-11-23 14:03:48

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1. 从法律角度看，聘用合同如果符合相关规定，那么它就是劳动合同。
2. 在处理聘用合同相关问题时，需要仔细审查合同条款，或者咨询专业律师进行合同审核，以确保合同的有效性和保障双方的权益。

2024-11-23 14:04:10

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聘用合同的具体操作包括：

1. 双方应遵循合法、公平等原则来订立合同；
2. 在确立劳动关系后，应及时订立书面的聘用合同；
3. 只要双方协商一致，是可以解除合同的。这样的操作能够确保聘用合同的合法性和有效性，同时也有助于保护双方的权益。

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