外包业务后，是否合法？

更新时间：2024-11-23 17:54:07

问题描述：

外包业务后，公司只给我基本工资不安排任务，这样做是否合法？

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法律分析：
公司故意不安排工作是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷时，劳动者有权到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在继续工作的同时，劳动者应取得单位拖欠工资的证据。待想与单位清算工资时，可到当地劳动仲裁机构起诉。

具体来说，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2024-11-23 17:40:45

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024-11-23 17:53:46

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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