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没有签劳动合同的情况下，离职必须提前一个月说吗？

更新时间：2024-11-24 05:08:07
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没有签劳动合同的情况下，离职必须提前一个月说吗？
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    没有劳动合同的前提下离职不需要提前一个月，但劳动者违法终止劳动关系并造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系：

    1. 与用人单位协商一致解除；
    2. 预告性解除；
    3. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；
    4. 其他方法。
    2024-11-24 04:27:53
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  • 找法网咨询顾问
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
    2024-11-24 05:07:46
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    根据《劳动合同法》第四十条，劳动者与用人单位解除劳动合同的情形包括：

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
    2024-11-24 05:08:07
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