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员工非工作原因死亡且未签劳动合同，是否需赔偿？

更新时间：2024-11-24 09:04:14
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员工非工作原因死亡且未签劳动合同，公司是否需赔偿？
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    未签订劳动合同，工人死亡的赔偿办法如下：

    1. 如果工人是因工死亡的，其所在单位可以依法为其申请工伤认定。随后，工伤保险基金会向工人的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
    2. 丧葬补助金的具体数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
    3. 供养亲属抚恤金则按月发放，配偶每月可获得工人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。对于孤寡老人或孤儿，每月抚恤金在上述标准的基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。
    4. 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
    2024-11-24 08:48:12
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    职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
    2024-11-24 09:04:03
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    遭到工伤死亡后，需要赔付丧葬补助金，对于丧葬补助金等赔偿都按工资标准进行计算。
    2024-11-24 09:04:14
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