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单位到期不续签劳动合同赔偿金
更新时间:2024-11-24 10:56:03
问题描述:
单位到期不续签劳动合同赔偿金
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您可能想进一步了解赔偿金的计算依据。单位到期不续签劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。这是法律对劳动者权益的保障。
2024-11-24 10:53:45
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从法律角度看,单位不续签劳动合同应承担支付经济补偿的责任。具体包括:按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是单位未续签劳动合同时必须履行的法定责任。
2024-11-24 10:54:05
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您可能还想了解,如果单位提出续签但降低了待遇,您不同意续签是否能获得赔偿。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,劳动者仍然有权获得经济补偿。具体操作是,您可以依据在单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准,向单位主张经济补偿。
2024-11-24 10:56:03
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