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不签劳务合同违反劳动法吗
更新时间：2024-11-24 12:12:07
问题描述：
不签劳务合同违反劳动法吗
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未签署劳务合同是违反劳动法的行为。雇主必须在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将支付双倍工资。长期不签合同可能导致被视为已签订无固定期限合同，损害企业合规和劳动者权益。
2024-11-24 12:10:14
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针对未签订劳动合同的情况，可采取的措施包括：一是及时补签劳动合同；二是支付法定的双倍工资作为补偿；三是如符合无固定期限合同的情形，则视为已签订此类合同。选择处理措施时应结合具体情况，如用工时间、劳动者意愿和企业长远发展计划等。
2024-11-24 12:10:40
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不签署劳动合同是违法行为。处理方式如下：对于短期未签合同的，应尽快补签并支付劳动者双倍工资；若超过一年未签，除补签外，还需自应签之日起支付双倍工资，并加强企业的合同管理，确保所有用工都能及时签订劳动合同以避免法律风险。同时保护劳动者的合法权益。
2024-11-24 12:12:07
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