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五险一金公司是否必须为员工缴纳，如果是，而公司未交，员工该如何维护自己的合法权益
更新时间：2019-08-11 17:20:25
问题描述：
五险一金
公司
是否必须为员工缴纳，如果是，而公司未交，员工该如何维护自己的合法权益
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五险的缴费基数分配：
按照国务院《
住房公积金管理条例
》的规定，应按照职工上一年度的月均工资收入作为基数，计算下一缴存年度的每月应缴额，即2012年1月至12月的月平均工资收入，作为计算2013年7月至2014年6月(缴存年度)应缴额的基数。
社会保险
缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳
保险
费和职工社会保险待遇的重要依据。
基数多少决定应缴纳的社会保险费数额，影响职工社会保险待遇。
职工个人以上年月平均工资为缴费基数;用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2019-08-11 17:12:01
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没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加
养老保险
和
医疗保险
。
养老保险：带上本人的
身份证
、失业证和2张1寸照片，到当地的
社保
中心的营业窗口办理。
医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。
按照规定正常缴纳费用就可以了。
2019-08-11 17:12:39
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。
如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-11 17:20:25
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五险一金公司是否应为员工缴纳，如果公司未缴纳，员工应如何维护自己的合法权益
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企业如何为员工办理五险一金
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