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工作35年后因病休假一个月,工资如何计算?
更新时间:2024-11-24 14:38:07
问题描述:
工作35年后因病休假一个月,工资如何计算?
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病假期间工资的计算方法如下:
1. 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按以下标准支付疾病休假工资:
- 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
- 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
- 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
- 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
- 连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
2. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2024-11-24 14:07:47
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-11-24 14:37:54
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劳动纠纷律师团队
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
2024-11-24 14:38:07
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