单位工作超过20年但未给交社保,满60岁了我该怎么办?

更新时间:2024-11-25 02:59:37
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    1. 50周岁后,用人单位是否需要继续缴纳社会保险,需根据性别和是否达到法定退休年龄来确定。女性年满50周岁后,属于劳务关系,不再属于劳动关系,用人单位无需继续缴纳社会保险。男性年满50周岁但未达到法定退休年龄的,用人单位应当继续缴纳社会保险。
    2. 若用人单位不给缴纳社会保险,劳动者有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
    3. 关于退休的条件,根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》,符合以下条件的工人应退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年;从事特定工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,且完全丧失劳动能力;因工致残,完全丧失劳动能力。本规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    2024-11-25 02:41:13
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    单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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    单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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