你好我想咨询一下关于养老保险业务

更新时间:2019-08-12 06:10:14
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  • 1、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。
    2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。
    劳动争议调解仲裁法》
     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2019-08-12 06:05:43
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  • 对于社保,人们最关心的问题是:参加了社会养老保险后,退休之后每月能领取多少养老金?自国家劳动和社会保障部部长提出“2006年1月1日起,个人养老账户的规模统一由目前本人缴费工资的11%调整为8%”之后,人们就开始盘算以下问题:这3%的费用去了哪里?究竟哪些人群会受此影响?受影响的那些人群,在退休后究竟少拿了多少养老钱?
    按照老的计发办法,缴费满15年以上的,基数养老保险金的计算方法为:基础养老金+个人账户储存余额/120,而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%.在该办法下,作为基本养老金最重要的组成部分——基础养老金,无论缴费多少,也不论缴费时间比15年延长多少,都是一样的,缺乏激励机制。
    而按照新的养老金计发办法,参保人员每多缴一年就多一些养老金,上不封顶,有利于形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制,具体计算方案为:(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限(含视同缴费年限,下同)×1%+首次领取时个人账户储存余额/计发月数。
    2019-08-12 06:10:14
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没有交养老保险,08年不是有一个新的劳动法,就是每个工人都要交养老保险,以前不交可以吗
但我要补交个人的养老保险(工资的8%),和企业的20%,这些一共要一万九千多,以前的不补交,现在在工资内扣出来就是了,养老保险不是说要累计交满十五年就可以吗。我
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我在外资企业已经打了15年工了,企业没给我办养老保险,有一天企业不要我,我能向企业要养老保险吗?
你所在的企业违反有关法律规定不给你办养老保险,损害了你的合法权益,你可向当地劳动保障行政部门举报,要求企业补交养老保险!
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假期过后,公司会要求我在产假期间缴纳个人保险。这样合理吗?
1、公司不能以此为由与你解除劳动合同?如果单位违法解除要支付经济补偿金2倍的赔偿金,如果造成失业金的损失也应赔偿。2、产假期间不开工资是不合法的,应补发工资。3
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无缘无故被公司的劳务解雇了
你好,有签过劳动合同吗
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不签劳务合同。能随时离职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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未签订劳动合同,能否申请仲裁?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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请问员工因与客户发生纠纷,是否合理?
你好!这需要结合公司的规定进行确定
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