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员工主动辞职能否获得经济补偿金？
更新时间：2019-08-12 07:42:30
问题描述：
员工主动
辞职
能否获得
经济补偿金
？
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劳动者辞职时，若用人单位没有签订合同的，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2019-08-12 07:42:05
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1、劳动者在
劳动仲裁
期间没有提赔偿金要求，在上诉时提出，法院没有处理，让劳动者先行
仲裁
后再审理。这是对的。因为上诉二审只针对一审判决。应该先行仲裁后再审理。
2、既然法院已裁定
劳务派遣
单位和用工单位的退回及发最低工资侵害了劳动者的合法权益。那么，重新申请仲裁这个赔偿金要求，当然应该会获得法律的支持。
2019-08-12 07:42:30
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