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劳动合同纠纷
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我们单位属于国有企业??有九名员工??通过招考进来的??已工作俩年半了??单位一直没与我们签署劳动合同??未缴纳各种社会保险??这种情况我们应该向哪个部门反映
更新时间：2019-08-12 08:11:48
问题描述：
我们单位属于
国有企业
??有九名员工??通过招考进来的??已工作俩年半了??单位一直没与我们签署
劳动合同
??未缴纳各种
社会保险
??这种情况我们应该向哪个部门反映
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养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，
失业保险
：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%，
工伤保险
：单位每个月为你缴纳0。
5%，你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间，
生育保险
：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴，
住房公积金
：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%
2019-08-12 07:59:57
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《
中华人民共和国劳动法
》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会
保险
费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”我国《社会保险征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
”
2019-08-12 08:03:02
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社会保险金是国家强制险种，任何建立了
劳动关系
的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险
基金
按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
2019-08-12 08:06:55
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劳动
合同
是建立劳动关系的基本形式。劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。
劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
2019-08-12 08:11:48
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公司可以给员工放无薪假吗
劳动合同纠纷
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临时工需要缴纳社保吗?
临时工社保
您好??我是一名私人企业的员工??工作已经7年多??今年年底会餐之后??领导说??单位换了领导??我
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁
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单位是否需要为兼职员工缴纳社保?
兼职社保
你好??我们公司要关了??我们员工有没有赔偿??我们没有五险一金??我们是签的劳动合同??在两天公司
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好??我在现在得工作单位上班3年??没有签劳动合同?没有购买社保??但是有社保补助??现在想辞职?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
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企业养老保险?
你好，这其实是不允许的。
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单位应该承担费用多少?
单位从道义上应承担你父亲的医药费。
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请问是否单位应发全月工资?谢谢
应发全月工资。
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这家公司是否应该为我交纳养老金?
应为你交社会基本养老保险，这种养老保险单位承担大部分个人也要交一部分。
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离职公司扣工资是否可以要求赔偿
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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需要再请假12天事假不能批准吗？还是开除？
可以向劳动部门投诉
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我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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我们老板说，如果我找到一个替我工作的人，我可以辞职，但是如果我被录用了，我该怎么办
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动
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在奶茶店工作没有签订劳动合同怎么办？
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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我被起诉了，原因是我之前上班的单位一直用我的账户给现在的起诉方转账，要怎么才能解冻，我又没有责任
公司被起诉，不一定会被冻结账户。如果对方申请财产保全的，或者判决生效后，公司不履行义务的，则公司的账户可能会被冻结。如果没有上述情形的，则一般不会冻结公司的账
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公司十个月前给我发了offer，但是到现在一直没有通知上班，沟通说是公司原因，很快就通知上班了
法律分析：用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳
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假如碰到法定节假日需要调休，这个问题该怎么办？那我跟我同事可以在周六同一天放假吗？
对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法
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