被迫离职了，我能要求公司给哪些赔偿？

更新时间：2024-11-25 15:32:07

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员工被迫离职的赔偿如下：

1. 员工被迫离职，需要公司承担责任，员工可以主张双倍经济补偿金，最高赔偿年限是十二年，也就是最多二十四个月的工资。
2. 公司未缴纳社保、拖欠工资或者未经员工同意就调整岗位的，员工被迫离职应当注意收集证据，向公司索赔。

被迫离职要符合以下条件：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的。

2024-11-25 14:53:42

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024-11-25 15:31:56

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2024-11-25 15:32:07

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