1. 首先，要和谁签劳动合同是一个关键因素。如果签了合同但得不到工资，可以向劳动局申请劳动仲裁。
2. 根据相关规定，用人单位在以下情况下应被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
a. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
c. 安排加班但未支付加班费；
d. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
3. 若用人单位逾期不支付上述款项，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
