被公司罚款后，是否可以提出被迫离职？

更新时间：2024-11-25 20:01:44

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被公司罚款后，我是否可以提出被迫离职？

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法律分析：
如果用人单位恶意罚款无依据，可向劳动监察部门举报。如果不想继续留在此单位工作，还可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付非法克扣的工资及经济补偿金。员工因遭遇违法用工情况辞职的，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

根据法律规定，用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定的其他情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-11-25 19:30:09

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要结合你个人的情况以及劳动合同的约定来判断。一般自己提出离职没有补偿

2024-11-25 20:01:27

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你好，正式员工需要提前30天，提出离职。可以不批准，要求对方按照合同支付违约金

2024-11-25 20:01:44

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