只做一天餐饮店工作，是否应得到工资？

更新时间：2024-11-26 04:52:43

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**餐饮店未与劳动者签订劳动合同的风险及应对措施**

1. **未按时签订劳动合同的风险**：如果餐饮店在劳动者正式工作一个月后仍未与其签订劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资。若超过一年仍未签订合同，则需签订无固定期限劳动合同，此时餐饮店将处于被动地位，无法随意开除员工。
2. **签订正式劳动合同的重要性**：对于餐饮店的长期员工，应当与老板签订正式的劳动合同，明确劳动内容、工资、福利待遇、休息休假等事项。这有助于规范双方的行为，保护双方的权益。
3. **应对用人单位拒绝签订劳动合同的措施**：若劳动者提出签订劳动合同而用人单位拒绝，该劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。

综上所述，餐饮店应重视劳动合同的签订，确保与劳动者之间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应积极维护自己的权益，通过合法途径要求用人单位履行相应的义务。

2024-11-26 04:18:31

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2024-11-26 04:52:30

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已经和单位建立劳动关系并提供劳动的情况下，应该支付报酬

2024-11-26 04:52:43

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