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50岁以上员工无法购买社保，公司应如何应对？
更新时间：2024-11-26 05:20:00
问题描述：
50岁以上员工无法购买社保，公司应如何应对？
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法律分析：员工不愿意购买社保，用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同。如果用人单位超过规定时间不为员工购买社保，将会承担行政责任和民事赔偿责任。对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中将其作为录用的条件之一，如“不愿意缴纳社会保险”或“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”。对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业应与员工进行协商，并解除双方之间的劳动合同。
2024-11-26 04:40:07
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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
2024-11-26 05:19:40
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
2024-11-26 05:20:00
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